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很多的投資者在投資的過程中都有見過分紅配股這一概念，那么有的投資者表示不太了解分紅配股是什么意思，今天我就來給大家講解一下分紅配股。

那么我們先來了解一下什么是分紅配股。

分紅員工分配的基本思想是，股東、經理和員工在一個企業(yè)組織中同等重要，每個合伙人在企業(yè)的發(fā)展中都起著關鍵作用。最好能使員工成為合伙人，增加他們對公司的向心力，使員工合理分享企業(yè)的經營成果，從而消除或減輕勞資對抗的作用，使員工從無產階級轉變?yōu)橘Y產階級，共同為企業(yè)的發(fā)展而努力。

那么分紅配股對于公司和個人都有什么好處呢?

企業(yè)的員工可以獲得極低稅收帶來的巨大回報。例如，如果公司今年有200億的盈余，以其中的10%作為員工獎金，將向公司員工發(fā)放價值20億元的股票。員工收購股份，不用交稅，股份的市值是股份面值的幾十倍。當它們被出售時，按面值征稅。對于員工來說，他們可以獲得巨大的回報，并在相當?shù)偷亩惢霞{稅。

提高員工忠誠度和組織向心力。如果把參加工作的報酬分為創(chuàng)業(yè)報酬和就業(yè)報酬，傳統(tǒng)的員工分紅制度強調就業(yè)報酬，員工在現(xiàn)有薪酬基礎上根據資歷和業(yè)績做小幅調整。公司老板大多可以利用社會提供的杠桿效應和優(yōu)惠補貼制度，通過員工創(chuàng)造巨大的財富，這就是創(chuàng)業(yè)回報，老板與員工的財富差距漸行漸遠。然而，隨著供股制度在分紅的實施，雇員和雇主之間的界限不再清晰，雇員逐漸成為雇主和雇員的共存者。這種角色轉換的速度將與公司的增長速度以及員工個人對公司的貢獻成正相關。

系統(tǒng)本身有很大的調整空間和靈活性。分紅的員工權利分配制度相當靈活，每個公司根據個人情況的差異做一些調整。比如33，360的盈余可以保留，以后年度按順序分配;或者盈余可以現(xiàn)金分配;并且員工的分紅比例也可以適度調整;員工配股的股票價格可以基于面值，也可以不基于面值;分紅員工配股的比例、范圍和金額可以靈活調節(jié);至于員工能拿到多少股份，采用的考核方式相當靈活，包括經驗、業(yè)績、特殊業(yè)績、資歷等。可納入考核范圍。

創(chuàng)造利潤分享和雙贏的效果。員工是原始股東，每年為公司創(chuàng)造更高的收益率。就其意義而言，確實是相當顯著的雙贏效果。