“安居、樂業，我在德州都實現了，從今天起我真正成為了‘新德州人’！”前不久，位于山東德州經濟技術開發區的有研半導體材料有限公司員工葉林，現場領取到了自己在德州新家的鑰匙。

葉林所說的新房是在“有研”項目開工建設的同時，由德州經開區下屬國企盛信投資開發有限公司開發建設的。該項目與“有研”只有一路之隔，共分為4期建設，其中10萬余平方米定向提供給“有研”職工。

“當初確定落戶德州的時候，企業最擔心的就是從北京來的員工生活能不能適應。德州經濟技術開發區不僅為員工提供了僅按成本價出售的供給住房，還成立專班解決子女入托入學問題，解除了企業的后顧之憂。”“有研”副總經理常青說，2019年，“有研”從北京遷至德州經開區后，200余名掌握核心技術的骨干，至今沒有一人流失。

近年來，為留住人才，德州經開區對招引的重大項目，鼓勵其將原項目所在地的人才全職“遷徙”至新區工作，對全職“遷徙”過來的人才享受市級人才政策，可不受平臺性質、社會保險、個人檔案等條件限制，同等享受區級人才政策。

“有研”單晶制造部大單晶車間主任魯強對這一惠才舉措深有感觸。2020年，他隨北京“有研”搬遷到德州新廠的時候還帶著些許不安。來到德州后，受益于市、區各級政府的人才政策，讓他可以在這里心無旁騖干事業。

“政府不但為我提供了人才公寓，還每周末報銷往返北京的通勤費用，這一系列優惠政策讓我感受到了滿滿的誠意與熱情，使我有了主人翁的地位，更加增強了為德州半導體事業持續奮斗的動力和信心。”魯強說。

人才引進來，還要留得住。德州經開區不斷加大人才政策的宣傳落實，在社保、醫療、子女入學等方面為人才提供全方位服務，為各級各類人才生活工作、創新創業營造更加優良的環境，讓德州經濟技術開發區成為理想的人才棲息地。此外，德州經開區設立了區級人才科技專項資金，2021、2022年支出超過1億元；為招引企業提供外地人才交通補助，僅“有研”一家就發放了800萬元；成立外地人才生活品質提升工作專班，改善生活、休閑、體育、醫療等配套設施。

“我們將進一步強化服務理念，全方位支持、幫助人才，千方百計造就、成就人才，在全區形成尊才、愛才、用才、留才的良好氛圍。”德州經濟技術開發區黨群工作部副部長王振東王振東說。（經濟日報記者 王金虎）

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