本文來源：時代財經 作者：高文珣

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月薪100-130k！

日前，某招聘平臺官網上披露一則獵頭招聘信息顯示，某大型銀行高薪招聘支行行長/副行長，按照其提供的月薪待遇，這家銀行的支行行長年薪在120萬-156萬之間。

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時代財經注意到，在主流的幾家招聘平臺上，“百萬年薪招行長”的招聘信息并不少見，銀行招聘逐漸形成市場化趨勢。

今年以來，不少商業銀行通過市場化選聘高管，泉州銀行全國“海選”總行行長也成為熱點話題。

一家國有上市銀行的南京城北某支行行長表示，全球化、市場化是金融機構發展的必然趨勢，銀行現在也在悄悄改變，其本身就是通過公開招聘擔任的支行行長，“所以泉州銀行這次‘海選’總行行長，不僅可以吸引眼球，而且這種公開化招聘也是令人欽佩的。”

“百萬年薪”并非新鮮事

時代財經注意到，按照月薪100-130k招聘支行行長/副行長的信息，其應聘條件并不高，包括本科及以上學歷、具備8年及以上銀行相關工作崗位經驗、具備3年及以上市場營銷團隊管理經驗等。

該支行行長/副行長的職位描述主要包括：根據總行制定的營銷策略規劃及分行制定的營銷部署，帶領團隊完成年度公司業務的業績指標；對團隊業務及項目進行溝通協調和管理督進，確保項目及時落地；統籌團隊各項公司業務的貸前調查、報批、提用及各類客戶的貸后管理，跟進項目的風險和質量；完成支行交辦的其它工作任務。

南京某城商行一位支行行長告訴時代財經，支行行長的主要任務實際上就是“拉存款和提高非息收入”，“但是南京的城商行支行行長一般都沒有那么高的年薪，基本上也就是三、四萬一個月。”

在他看來，雖然“百萬年薪招行長”不是新鮮事，但是能開出那么高薪酬的銀行基本上都在北上廣深。

招聘市場透露出來的信息似乎也是如此。

時代財經注意到，在幾家知名的招聘平臺上，北上廣深區域的商業銀行支行行長的招聘月薪基本上都能達到60k-80k，接近百萬年薪。但有一點要關注的是，基本上開出高額薪酬的招聘都是獵頭公司發布的信息。

例如，某大型知名上市銀行在招聘北京支行行長的職位，開出的月薪是100-190k以及13薪，這樣算下來，該行長的年薪最高能夠達到247萬元。

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“行長月薪一般都是有考核指標在里面的，每個月薪酬不會全發，一般達到考核標準后以季度獎或年終獎的形式發放。”上述某支行行長告訴時代財經，類似這種獵頭招聘都會用很高的薪酬去吸引人，“實際上最終談的結果可能不是這個金額，或者想拿到這個金額會有很高的KPI要求。”

“海選”行長或難成趨勢

隨著市場化的推進，近年來銀行作為傳統金融機構也開始采取市場化招聘來招攬人才。

近日，泉州銀行的官網、官微等多個渠道發布泉州銀行總行行長選聘公告，面向全國公開招聘行長一職。

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時代財經注意到，泉州銀行對于總行行長的學歷要求并不高，僅要求具備本科及以上學歷，工作經歷方面，需從事金融工作6年以上，或從事相關經濟工作10年以上，另需具備銀行業領導職務或監管經歷，而年齡則要求男性1971年后出生、女性1976年以后出生，這意味著泉州銀行大概率要招一個“70后”出任總行行長一職位。

“過去銀行的總行行長，或者支行行長大部分是內部提拔的，銀行這種傳統金融機構的內部管理、人際關系本身就比較復雜，‘空降兵’很難融合到當地的文化中。”一家國有上市銀行的南京城北某支行行長告訴時代財經。

該行長表示，全球化、市場化是金融機構發展的必然趨勢，銀行現在也在悄悄改變，其本身就是通過公開招聘擔任的支行行長，“所以泉州銀行這次‘海選’總行行長，不僅可以吸引眼球，而且這種公開化招聘也是令人欽佩的。”

在薪酬方面，泉州銀行表示，“參考市場同類可比人員薪酬水平”。

Wind數據顯示，A股上市的城商行有17家，以2021年年報披露的薪酬數據來看，年薪最高的是寧波銀行副行長莊靈君（今年3月出任行長），年薪最低的是貴陽銀行行長盛軍，僅為20.14萬元。不過，年薪百萬以上的上市城商行行長至少有9家。

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因此，在上述某國有上市銀行的支行行長看來，泉州銀行總行行長的薪酬也不會低于百萬，“否則不符合泉州銀行的行業地位。”

實際上，“海選”行長并非泉州銀行首創，例如今年2月，長沙銀行（601577.SH）也面向全國招聘行長，最終在6月中旬，建設銀行常德分行行長唐勇“拔得頭籌”，而其年齡不過44歲。

西安銀行（600928.SH）此前在選聘公告中就提及，面向社會公開選聘高管是為了進一步提高經營管理水平，增強市場競爭力，推進穩健高質量發展，建設高層次的專業化管理團隊。

IPG中國首席經濟學家柏文喜告訴時代財經，公開“海選”銀行行長，對商業銀行發展而言，“可以廣開人才來源和實現人員優選任用，對于優化商業銀行的人才結構和提升運營水平有著明顯與直接的好處。”

“但商業銀行相對封閉和穩定，對于這一傳統行業而言，人才選育更多會依靠內部提拔與調動，因為內部成長起來的人員更加了解和適應企業價值觀與企業文化，工作起來會更加得心應手，見效也更快，避免了外部海選人員融入企業文化過程中的風險。”柏文喜告訴時代財經。

柏文喜認為，對外“海選”銀行行長，往往是在傳統企業內部人事矛盾不好解決的時候，提出的退而求其次的臨時性措施，“因此，市場化招聘往往只會停留在口號上，而不會真的成為銀行未來選拔人才的趨勢和主要方式。”

關鍵詞： 貴陽銀行