(資料圖片僅供參考)

誰可曾想過，一件西服竟能搭載如此多的科技材料與設計工藝。

倘若不把心思傾注于產品之中，又怎能對產品創(chuàng)新產生這么多啟發(fā)性的想法？“基于我過去的專業(yè)和我現(xiàn)在的角色，我一直在思考，定制服裝創(chuàng)新設計的源動力是什么，是設計師的突發(fā)奇想，是市面上原材料更新?lián)Q代或者說是服裝企業(yè)老板的一時興起：‘ 我們該創(chuàng)新了。’其實，這種思考邏輯都倒置了。”在采訪關于喬治白如何開發(fā)出“輕職場”西服產品背后的設計故事時，池也董事長仿佛回到了多年前的面對裁剪案臺時的樣子，“假如每一家企業(yè)都只是按國標去生產一件成衣，每一家出來的產品都是一樣的，那客戶就無所謂這個品牌是喬治白還是ABC了，所以創(chuàng)新是一定要抓的。回到剛剛的話題，我認為創(chuàng)新是基于人的需求，基于每一位身穿我們喬治白產品的顧客，作為品牌需要去滿足并超越顧客的期望。從這個源頭出發(fā)去思考，無論是工藝改進、設計研發(fā)還是新材料的應用等，所有的努力都圍繞這個核心訴求。正如西服的英文suit，轉化成形容詞就是suitable(中文：適宜的)，怎么讓穿著者更加有型、舒適自在，也許前人在造詞的時候就已經預設好了這個命題。”

現(xiàn)代職場節(jié)奏越來越快，與日俱增的壓力讓職場人時常感到身心俱疲，隨之而來的職業(yè)倦怠也漸漸成為當下職場人的流行癥候，這時候就需要心理上的正向引導，幫助職場人看到事物的積極面；而喬治白所能做的，就是在自己擅長的領域，在職業(yè)裝設計研發(fā)上做一些積極的嘗試——減輕身體負擔，釋放壓力，助力職場人共克時艱、迎難而上。

在立項調研后，喬治白產品開發(fā)部聯(lián)合職業(yè)裝研究所和科技研發(fā)中心，潛心研究，成功推出“輕職場西服”，旨在解決正裝西服穿著壓力大、束縛重的痛點，煥發(fā)商務正裝新活力。喬治白與東華大學聯(lián)合成立的“職業(yè)裝研究所”，從職場生態(tài)、流行元素、人體工程、環(huán)保公益等視角多維度研究職業(yè)裝未來趨勢。而喬治白與上海工程技術大學聯(lián)合成立的“科技創(chuàng)新研究中心”，則不斷探索服裝前沿科技、新材料的研發(fā)及其在不同職場環(huán)境中的應用。三方的鼎立合作，使得輕職場系列的西服產品以當代前沿學術理論為基礎，同時承載喬治白對職場樣態(tài)的新思考：“身體輕盈，心中自在”——這正是輕職場西服“正裝美學”3.0的設計理念。

輕職場西服結合人體工學，重新定義正裝形態(tài)。引入全新輕量級材料，對關鍵部位的內襯進行輕盈升級，減輕西服“看不見”的重量。更輕薄的袖棉條、前薄后厚的墊肩、不壓肩的肩端容勢工藝，在保持肩部造型前圓后登的前提下，減輕肩關節(jié)壓迫感，使肩部輕松舒適；輕薄胸襯在保證胸型飽滿的同時厚重減半，駁頭去粘襯工藝使得駁頭靈動飄逸。五大升級讓西服呈現(xiàn)自內而外的輕盈態(tài)，盡致詮釋舒適『輕職場』理念。

池也董事長在訪談中還聊到一句令人印象深刻的話，“企業(yè)是由個體組成，每一位個體閃耀才能組成企業(yè)的輝煌。然而人在束縛之下，是會逐漸淡的。所以喬治白著力于讓每個個體都能夠減少束縛，持續(xù)發(fā)光。”也許正是基于這種理念，喬治白在版型設計這一塊做得特別出色。結合三十多年定制經驗和積累的千萬級定制大數(shù)據(jù)，并融匯職業(yè)裝研究所前沿理論，輕職場西服在正裝版型方面進行了溯源重譯。不僅能滿足商務場合所需的正式、筆挺，還能塑造出個人的出眾風度，同時該系列產品還可以全方位契合職場人士的工作習慣。例如將后袖籠風琴褶適當加深，使得穿著者在伏案時，后背不緊繃，抬手時，雙臂少束縛，而衣著在活動中依舊平服得體。喬治白從著裝入手，為職場人提供舒心辦公的特別體驗，由外向內地將“輕松”烙印在職場日常中。

無論是內卷還是躺平,“精神內耗”一般的職場情緒是需要被關注的，這些詞匯所折射而出的“輕職場”訴求，是市場真切的聲音，未來可以預見的趨勢。喬治白所倡導的理念，就是要讓職場人在商業(yè)世界披荊斬棘時，卸下重負，輕裝上陣！

關鍵詞：