美國當(dāng)?shù)貢r間周四，軟件巨頭微軟公司宣布，除高級管理人員外，該公司不再強(qiáng)制執(zhí)行競業(yè)限制條款(NCC)，絕大多數(shù)普通員工可以自由跳槽到谷歌、亞馬遜等競爭對手尋找工作。

許多公司會使用NCC來阻止員工跳槽到被認(rèn)為是直接競爭對手的公司。雖然在高級管理人員的合同中加入這些條款可以理解，但在針對低級別員工時卻被批評為過于嚴(yán)格，并使人們受到更多不公平的限制。

微軟已經(jīng)在部分員工合同中強(qiáng)制執(zhí)行了這些條款，但該公司表示，從現(xiàn)在起，該公司將刪除普通員工協(xié)議中的類似條款，并將不會在美國執(zhí)行現(xiàn)有條款。

微軟副總法律顧問艾米·潘諾尼(Amy Pannoni)和微軟人力資源副總裁艾米·科爾曼(Amy Coleman)在博客上寫道：“我們聽說，有些美國員工協(xié)議中的競業(yè)限制條款與我們的用人原則相抵觸，即使在很少和合理的情況下執(zhí)行也是如此。”

這些限制條款仍將針對公司的高層管理人員執(zhí)行，比如合伙人、總經(jīng)理、副總裁以及更高級別的高管。不過理論上，普通員工不再被禁止在任何被視為微軟競爭對手的公司尋找工作。亞馬遜、谷歌和Salesforce等大型科技公司通常被視為微軟的主要競爭對手。

微軟此舉符合當(dāng)前趨勢，越來越多的公司在合同中不再使用NCC。NCC已經(jīng)在美國少數(shù)幾個州受到限制，包括微軟的家鄉(xiāng)華盛頓州。在那里，NCC不適合收入低于10萬美元的員工。今年7月，美國總統(tǒng)喬·拜登簽署行政命令，敦促美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會(SEC)限制或禁止使用NCC，以鼓勵勞動力加強(qiáng)流動。

近年來，微軟因其有毒公司文化而面臨多項(xiàng)指控。不再堅持競業(yè)限制條款只是微軟最近宣布的四項(xiàng)改革之一，其他改革包括計劃廢除和解或離職協(xié)議中的部分保密協(xié)議，對其現(xiàn)有工作政策進(jìn)行民權(quán)審計，并承諾提供所有內(nèi)部和外部招聘工作的薪酬水平。

其中，在提高招聘廣告薪酬透明度計劃中，微軟承諾最遲從2023年1月開始，在美國所有內(nèi)部和外部招聘廣告中公開披露薪酬范圍。今年5月，微軟提高了員工工資和股票薪酬，以留住更多員工。

活動人士認(rèn)為，將求職者和潛在同事的收入信息隱藏起來，會加大現(xiàn)有的性別和種族薪酬差距。英國招聘公司Reed的研究發(fā)現(xiàn)，隱瞞薪資細(xì)節(jié)、使用“競爭”等字眼兒會降低人們申請職位的可能性。為婦女和有色人種提供更多信息，使她們能夠通過談判獲得更高的薪酬和更公平的競爭環(huán)境。

美國科羅拉多州、內(nèi)華達(dá)州、康涅狄格州、加利福尼亞州、華盛頓州和馬里蘭州都出臺了州級薪酬透明度規(guī)定。上個月新立法生效后，紐約市的雇主必須在招聘廣告上加入薪酬信息。

微軟表示，這些改革的目的是“進(jìn)一步深化我們與員工之間的關(guān)系，加強(qiáng)職場文化”。潘諾尼與科爾曼寫道：“微軟始終在評估員工的體驗(yàn)，并聽取員工的意見，以確定我們需要做出哪些改變，以滿足員工的需求并緩解他們的擔(dān)憂。” (小小)

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