生育假成本全由企業(yè)負(fù)擔(dān)不現(xiàn)實嗎?

首先，生育假帶來的成本問題必須正視，這部分成本全由企業(yè)負(fù)擔(dān)顯然是不現(xiàn)實的。政策“請客”企業(yè)“買單”，不僅不能提高企業(yè)鼓勵生育的積極性，而且還會造成企業(yè)在用工、招聘時有意回避育齡女性的現(xiàn)實。而這也是帶薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府財政切實分擔(dān)起一部分生育成本，在減免稅費外，補(bǔ)償企業(yè)的雇傭成本，企業(yè)才能有意愿配合這項政策的落地。

其次，生育假對職場女性的影響也應(yīng)正視。浙江新政中明確提出，休生育假不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡。但生育者在休假期間的活由誰來干，休完假之后其崗位還在不在，這都是問題。此外，休了一年半載之后，晉級漲工資是否能通過相應(yīng)的考核，這一系列問題都是需要斟酌的細(xì)節(jié)。《湖南省人口與計劃生育條例(修正案草案)》征求意見稿中，在“修改依據(jù)和理由”一欄中就提到，假期過長有可能影響女性就業(yè)，從長遠(yuǎn)看不利于維護(hù)和發(fā)展女性權(quán)益。在現(xiàn)代生活和工作節(jié)奏越來越快的時代，一個育齡女性較長時間脫離社會，給其恢復(fù)工作和恢復(fù)身心所帶來的困難是實實在在的。

再次，生育假終有休完的一天，其后階段仍然有幼兒的看護(hù)問題。目前，在我國，0至3歲的托幼服務(wù)主要由家庭自行承擔(dān)，社會化、市場化的托育還存在較大的空白。然而，最近一項發(fā)表在《社會》雜志上的論文揭示，具有“去家庭化”性質(zhì)的托幼服務(wù)對歐洲家庭生育決策存在顯著的正向影響，相反，具有“家庭化”性質(zhì)的現(xiàn)金補(bǔ)貼并未產(chǎn)生預(yù)期的作用。顯然，政府加大對托幼服務(wù)的財政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務(wù)共建模式，是解決這一問題更好的切入口。

休產(chǎn)假公司只發(fā)基本工資合理嗎?

產(chǎn)假工資只給基本工資不合法。具體而言，法律規(guī)定在產(chǎn)假期間應(yīng)該保障原有的待遇，而法律對此的具體規(guī)定主要是生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在單位補(bǔ)足差額，超過該產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位也要發(fā)給員工。由此可見，在產(chǎn)假期間，工資的發(fā)放先看有無生育保險，沒有的也應(yīng)該補(bǔ)足。

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